ארגון בריא זה ארגון שמגשים את מטרותיו,
מתוך דאגה ללבבות הפרטים שמרכיבים אותו,
ולא על חשובנם.
בשביל זה,
יש להכיר
את מערכת ההפעלה האנושית
ולפעול יחד איתה.
איפה יותר חשוב להשקיע אם לא במקום בו מוקדש רוב זמננו היקר?
המדע והשטח הוכיחו מזמן שאירגון שעובדיו נהנים ומגשימים את עצמם מעלה במידה רבה את יכולתו להגשים את מטרותיו.
מהי תשתית התהליך?
_
יישום ידע פסיכולוגיה הוליסטית
בדגש על הבנת התהליכים
הבסיסיים שמשפיעים עלינו כיחידים וכקבוצה
תרגול, שיתוף פעולה, קירוב הצוות
אווירה וחוויה משמעותית משותפת
נבין איך אנחנו כבני ובנות אדם פועלים, ומה אנו צריכים על מנת לשגשג.
כך ניקח בחשבון את הגוף ואת הנפש של הארגון ולהתקדם יחד איתם
בעזרת היכרות ממוקדת וישימה עם תכנים שמתבססים על פסיכולוגיה, תקשורת מקרבת, מיינדפולנס והתאוריה הפוליואגאלית. כך נוכל לקחת בחשבון את הגוף ואת הנפש של הארגון ולהתקדם יחד איתם.
ובכנות…
השוק שופע בהצעות לכלים לארגונים!
מהן שלושת הכוונות של התהליך?
_
דאגה לרווחה הנפשית ולשביעות הרצון של אנשי.ות הארגון
מיקסום תהליכי תקשורת ויחסים והאקלים הארגוני בכללותו
הגברת היעילות בהגשמת יעדי הארגון
מתי הכי כדאי שתבחרו בי?
כשתרצו לקבל הקשבה עמוקה וזיקוק של צרכי הארגון.
כשתרצו להכיר את מערכת ההפעלה האנושית וכך למקסם את הארגון.
כשתרצו לקבל תוכן ישים מעולם הפסיכולוגיה, תקשורת מקרבת, מיינדפולנס והתאוריה הפוליואגאלית.
כשתרצו לקחת בחשבון את הגוף, הלב והנפש של הארגון כדי להתקדם להגשמת החזון הארגוני.
כשתרצו להפוך את האקלים הארגוני לקרקע הפוריה ביותר להגשמת מטרותיו.
כשתרצו למצות את המשאבים והכוחות הקיימים בארגון, ולשלב אותם עם ידע וכלים שאביא איתי.
המלצות
_
אירגונים שבחרו נכון
קודם
הבא
